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2005/01/07(金)
退職前の有休消化
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某社、某営業所でのお話。
８年勤めた女子社員がいて、去年のクリスマスの日から無断欠勤が続いていた。
この〝お局〟と所長は元々折り合いが悪く、どうしても必要なこと以外に、ふたりが会話することはなかった。
が、たまたまクリスマスの日
「おまえはお客さんに対しても、同僚に対しても、口のきき方が全然なってないやないか！」
と、所長が厳しくお局を注意した。
「あの女をきちんと教育せんかい！気分悪いけん、取引停止や！」
そんなクレームが、いちばん大切なお客さんから入ったからだ。
お局のほうだって負けてはいない。
「所長、知ってます？私に文句をつけてきたお客さんから、電話で何回も言われたんですけど・・・あの所長は全然仕事してないって！」
逆ギレしてヒステリックに叫んだもんだから、ふたりの口ゲンカは、ついに行き着くところまで行き着いた。
「あんたみたいな上司がいる会社、辞めてやる」
「おお、そうしろ！清々するわ」
その翌日から、お局は無断で欠勤し続けた。
そして昨日、年末年始の休暇を挟み、久しぶりに会社に姿を現したお局が、所長に辞表を叩きつけた。
「２月末付で退職します。ただし、今日以降はすべて有休扱いでお願いします！」
これには所長もあわてふためいた。
「おいおい、後釜の社員と引き継ぎぐらいはしてくれよ」
だが、お局がそんな願いを聞き入れるはずがない。
無言のまま所長に背中を向けると、そのまま帰ってしまった。
そうゆうことがあったもんだから、今日の朝礼では所長が吠えた・・・。
皆さんに言うときます。
会社を辞めてもええけど、お局みたいな辞め方だけは絶対にするな！
引き継ぎもせんと、有休の残りだけはきっちり全部使うと言う・・・。
あんな人間にだけはなるな！
会社や仲間に世話になっといて、感謝の気持ちなんか全然ないとゆうことや。
みんな、ええな！
辞めてもええけど、最後に有休消化だけはするな！
さてと・・・。
フリーターのぼくには有休がないっ！（…寂）
けど、退職を前提とした『有休消化』について調べてみた。
会社側がこれを阻止する方法が、ひとつだけある。
それは『休職命令』を出して、休職手当を支給すること。
休職手当は平均賃金の６割以上・・・労働基準法でそう決められている。
ただし、就業規則で休職命令に関する規定が定められていない会社は、もちろんこの限りではない。
まあ、どっちにしろ、タダで阻止することはできないとゆうことだ。
結論！
膨大な有休残日数の消化は、長年勤めた社員の権利なんだから、堂々と休んだらいい。
会社は法律上、これを阻止することはできない。
この所長と全く同じ言い草をする上司は多い。
これぐらいのことは調べてから言ってもらいたい。
けど、アホな上司の脅しを真に受けて、せっかく寝ながらにして得られる大金（給料）をドブに捨てている社員も多い。
どうせ辞めちまう会社なら、どう思われたっていいと思うんだけど・・・。
日本人って、ホントにお人好しが多いんだよね。
以上、今日は退職前の有休消化について、ちょっと真剣に考えてみたぞ。
じゃあ、バイバイ！
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