|
2008/07/09(水)
やる気喪失…
|
|
|
え～っと…あんだけ悩んでいた仕事の内容が、今後全く意味を持たない事になって、無気力真っ只中の悠です…。
友人べるさん、あんだけ相談に乗っていただいたのに申し訳ない…。
もう悩む必要がなくなったので、煮え切らないまま悩みが解決してしまいました。
解決…？解決はしてないんだけど、解決したようなもんさ…。
もう今の勤務先におちょくられている気が満載の私…。
マジ辞めてぇ…。
とりあえず私の担当営業さんには「もしかしたら９月で見切り付けさせてもらうかも…」と伝えておきました。
冗談じゃねぇ…。
なんで毎回私ばっか無駄な動きを実験的にさせられなくちゃいけないんだよ…。(-公-;)
そろそろ限界がきてます…。
いきなり仕事内容変えられて臨機応変に対応しろとか、私そんなに飲み込みよくないのに…。
辞めてほしいなら、大手振ってやめてやるさ！
切りたいならさっさと切ってくれよ！
なまじ初めに仕事を出来る所を見せてしまって大概な事は出来ると思われているのか、それともあまりに仕事が出来なさ過ぎて、やめる方向に持っていかれて変なタイミングで仕事をおしつけられているのか…。
どっちが本当なのか分かりませんが、予想できる内容が真逆的な内容というのは、ある意味笑えます！
仕事出来すぎても損する、出来なさ過ぎても嫌な思いする。
なら、どないせーっちゅうねん！
丁度いいとか、適度にとかが一番難しいんだよ！
色んな意味で限界！ギブ！つか、やってらんねぇぇぇー!!!!
今の職場の方針に不満いっぱいな私…。
「とりあえずやってみて！それでダメだったら辞めて別の方法かんがえようね」という人身御供的な事を人にやらせて、今後の方針やスタイルをけんとうするのは企業経営の基本なんでしょうか…。
そうやって今後の方針を見極める上の人たちはいいけど、その実験台にされてる私は一体…。
いちいち現場の人間にやらせてからダメだった結果を運営方針企画の上の人に報告して、ダメと判断するなんて…。
そんなんやる前から無理ってわかるもんもそれでやるから、実験台にされる私達はたまったもんじゃないです！
お～の～れぇ～…、企業なんか大っ嫌いだぁぁぁー!!!!(>□<)
|
|
|
前の月
